ادعاء الاغتصاب على بابا يكشف الجانب السيئ من شركة China Tech


لسنوات ، مع تحول Alibaba من شركة صينية مبتدئة متعثرة إلى شركة عملاقة للتجارة الإلكترونية ، رحبت بعض وحدات أعمالها بالموظفين الجدد بحفل كسر الجليد الذي أثار قلق العديد من الذين تحملوا ذلك.

كان مطلوبًا من الموظفين الجدد الإجابة على أسئلة شخصية عميقة أمام زملائهم ، وفقًا للموظفين السابقين: حول حبهم الأول ، وقبلةهم الأولى ، ومواجهاتهم الجنسية الأولى. قالوا إن الأسئلة تمت صياغتها بطرق لا يمكن طباعتها في هذه الجريدة.

ونفت شركة التكنولوجيا الصينية العملاقة مثل هذه الادعاءات. لكن في نهاية الأسبوع الماضي ، زعمت موظفة على الموقع الإلكتروني الداخلي للشركة أنها تعرضت لاعتداء جنسي من قبل أحد عملاء الشركة ثم اغتصبها مديرها – وأطلق الكشف عن مجموعة كبيرة من القصص حول أنشطة كسر الجليد. قال موظفون سابقون عبر الإنترنت إنهم مروا بها أيضًا.

وفي خطاب إلى الإدارة وقعه خلال عطلة نهاية الأسبوع أكثر من 6000 عامل في علي بابا ، حث الموظفون الشركة على حظر الملاحظات والألعاب الجنسية في أنشطة كسر الجليد وغيرها من الأحداث التجارية. (قالت علي بابا إنها فصلت الموظف المتهم بالاغتصاب وستتخذ خطوات أخرى لوقف سوء السلوك الجنسي. ولم ترد على طلبات التعليق).

قد تكون المزاعم ضد علي بابا قد صدمت صناعة التكنولوجيا الصينية والجمهور ، لكن لا ينبغي أن تفاجئهم.

لطالما عمد القطاع الذي يهيمن عليه الذكور إلى تمييز النساء ، وإلقاء اللوم على الضحايا ، وتطبيع العنف الجنسي. النساء اللواتي يجرؤن على الحديث عن التحرش الجنسي والعنف يطلق عليهن مثيري الشغب أو ما هو أسوأ.

قبل ثلاث سنوات ، زعمت طالبة في جامعة مينيسوتا أن ريتشارد ليو ، الملياردير مؤسس إحدى أكبر الشركات في الصين ، JD.com ، اغتصبها بعد تناول وجبة عمل غارقة في الكحول. بعد أن نفى السيد ليو المزاعم ورفضت الشرطة توجيه اتهامات ، انحازت صناعة الإنترنت والتكنولوجيا الصينية إلى جانبه ووصفتها بأنها حفار الذهب ، من بين إهانات أخرى معادية للمرأة.

في كثير من الأحيان ، لا يتم التعامل مع الادعاءات العامة. طُردت موظفة في شركة Didi ، شركة سيارات الأجرة ، لسوء أدائها العام الماضي بعد أن اشتكت لعمليات الشركة في مقاطعة جيانغسو من أنها تعرضت للاعتداء الجسدي والجنسي بعد أن أُجبرت على تناول مشروب أثناء تناول وجبة عمل. ونشرت لاحقًا على وسائل التواصل الاجتماعي صورًا لوجهها المصاب بكدمات شديدة وتشخيص طبيبة لها. لم ترد ديدي على أسئلة حول ما إذا كانت قد حققت في مزاعمها ، في ذلك الوقت أو عندما سُئلت مرة أخرى للتعليق هذا الأسبوع.

قالت مستثمرة في مجال التكنولوجيا إن حوادث مثل تلك التي وقعت في علي بابا تحدث في جميع أنحاء الصناعة. طلبت عدم الكشف عن هويتها لأنها قلقة من أن رجال الأعمال ، الذين يلقي بعضهم نكاتًا قذرة في مجموعات الدردشة الكبيرة ، سيعتقدون أنها تصدر أحكامًا أكثر من اللازم وسيتوقفون عن الوثوق بها.

لقد خففت الصناعة من بعض سلوكياتها الصارخة والصريحة. على سبيل المثال ، أخبرني موظفو علي بابا المعينون مؤخرًا أنه لا يتعين عليهم الإجابة على الأسئلة الشخصية في احتفالات كسر الجليد.

وإذا لم يجبرهم المجتمع على التغيير ، فإن الحزب الشيوعي سيفعل ذلك. وسط حملة حكومية على سلطات Big Tech ، حذرت صحيفة People’s Daily ، الصحيفة الرسمية للحزب ، على وسائل التواصل الاجتماعي من أنه لا يوجد شيء “يمكن أن يكون أكبر من أن يفشل”.

لكن الثقافة السامة لصناعة التكنولوجيا الصينية متأصلة لدرجة أنه لن يكون من السهل القضاء عليها.

منذ وقت ليس ببعيد ، دعت شركات التكنولوجيا الصينية نجوم البورنو اليابانيين المشهورين إلى أحداثهم لحشد الدعاية. قامت شركة Qihoo 360 للأمن السيبراني بدعوة نجمة إباحية يابانية للرقص مع مبرمجيها في عام 2014 ، بينما ارتدت بعض موظفاتها ملابس كاشفة.

جعلت وحدة الأعمال في شركة الإنترنت العملاقة الأخرى في الصين ، Tencent ، موظفاتها في حدث 2017 يركعن ويستخدمن أفواههن لفتح زجاجات المياه التي يمسكها زملاؤهن الذكور في عرجهم. اعتذر تينسنت في وقت لاحق.

على مر السنين ، قام عملاق البحث Baidu وصانع الهواتف الذكية Xiaomi و JD.com بعروض أزياء فيكتوريا سيكريت للملابس الداخلية في احتفالاتهم السنوية. في بعض الأحيان كانت العارضات هن موظفاتهن.

في ذلك الوقت ، أدان عدد قليل من الناس ، إن وجد ، سلوكهم. رد بعض المبرمجين بالسؤال عما إذا كانت هذه الشركات توظف.

تواجه النساء في كل مكان بعض التحديات نفسها. لكن في صناعة التكنولوجيا في الصين ، تم نقل هذه المواقف من عمالقة الإنترنت مثل Alibaba إلى الخريجين الذين يقودون الآن الشركات الناشئة الكبيرة والصغيرة.

استعار تشينج وي ، مؤسس ديدي والمدير التنفيذي السابق لشركة علي بابا ، الكثير من أسلوب إدارته من عملاق التجارة الإلكترونية ، والذي أطلق عليه اسم جامعته الحقيقية. قال أحد الموظفين الأوائل لديدي في إحدى المجلات إن قلة من الموظفين الجدد صُدموا من المدى الذي يمكن أن يذهب إليه حفل كسر الجليد ، وفقًا لملف تعريف ممتع في عام 2016. قالت الموظفة إنها شعرت بالقرب من زملائها بعد أن علمت بتفاصيلهم الشخصية.

قالت موظفة سابقة طلبت عدم الكشف عن هويتها إنها كانت خائفة جدًا من عدم الإجابة على هذه الأسئلة خوفًا من استعداء زملائها في العمل ومديرها.

حتى العقوبات في شركات التكنولوجيا يمكن أن تكون ذات طبيعة جنسية. قال السيد تشينغ إنه عاقب أحد المسؤولين التنفيذيين من خلال إصدار أمر للسلطة التنفيذية “بالركض عارية”. أوضح مسؤول تنفيذي سابق في ديدي أنه طُلب من الآخرين أيضًا الركض حول حرم الشركة في سنواته الأولى ، على الرغم من أنه سُمح للرجال بارتداء ملابسهم الداخلية ويمكن للنساء ارتداء ملابس ورقية فوق ملابسهم الداخلية.

قال المدير التنفيذي والموظفون الآخرون إن هذه الممارسة توقفت في السنوات الأخيرة.

أثارت أزمة علي بابا أيضًا مناقشات حول طقوسين معادتين للنساء في وجبات الأعمال الصينية: الشرب القسري والشركة النسائية.

يمكن اعتبار الشابات إكسسوارات في وجبات العمل. “الوجبة بدون فتيات ليست وجبة” ، يقرأ عنوان عمود عام 2017 في النسخة الصينية من GQ ، مصحوبًا برسم توضيحي لنساء عاريات في أوعية الحساء.

في المزاعم التي نشرتها على موقع Alibaba الداخلي ، قالت الموظفة إن مديرها أخبر عملائها على العشاء: “انظروا كم أنا جيد بالنسبة لك ، لقد جلبت لك الجمال.”

ونفى عميل علي بابا الذي زعمت أنه اعتدى عليها جنسيا أنه فعل أي شيء غير لائق. قال العميل لصحيفة بكين: “لقد كانت وجبة عادية”. “أنا فقط عانقتها واحتضنتها. لا شيء آخر.” (قالت شركته إنه طُرد بسبب سوء السلوك وأنه كان يتعاون مع تحقيق الشرطة).

كتبت موظفة علي بابا أن كابوسها بدأ بعد أن أجبرت على الإفراط في الشرب.

يلعب الشرب القسري دورًا مهمًا وإشكاليًا في ثقافة الأعمال في الصين. يمكن أن يكون بمثابة لعبة قوة تضع النساء والموظفين الصغار في وضع غير موات. يعتبر رفض الشرب مع الرئيس مسيئًا.

في عشاء عمل العام الماضي ، صفع مدير بنك موظفًا جديدًا بعد أن رفض أوامر المدير المتكررة باستبدال مشروباته الغازية بالكحول. قام البنك لاحقًا بتأديب المدير.

في دعوتهم لاتخاذ إجراء خلال عطلة نهاية الأسبوع ، حث موظفو علي بابا الشركة على حظر الشرب القسري والتوقف عن ربط الكحول بالعمل. ولم تصل الشركة إلى حد منعها ، قائلة إنها تدعم حق موظفيها في رفض طلبات الشرب.

قالت علي بابا إنها فصلت المدير المتهم بالاغتصاب وطردت اثنين من كبار المديرين الذين تجاهلا توسلات المرأة. ومع ذلك ، فقد تركت استجابتها العديد من الناس غير سعداء.

أعاد وانغ شواي ، رئيس العلاقات العامة في علي بابا ، نشر منشور قال إن زميله كتبه. اشتكى المنشور من أن بعض الناس يؤمنون ببساطة بالشائعات ويفترضون أسوأ ما في علي بابا. قال المنشور بصراحة إن الأشخاص الذين ينتقدون الشركة بشدة قد يختفون.

رداً على ذلك ، أشار أفراد من الجمهور إلى الحلقات التي قالوا إنها تشير إلى وجود مشاكل في القمة.

أظهر مقطع فيديو تم تداوله على نطاق واسع أن جاك ما ، مؤسس الملياردير علي بابا ، ألقى مزحة جنسية عندما كان يستضيف حفل زفاف جماعي – وهو حدث سنوي للشركة التي عادة ما يكون لها عناوين الصحف – لموظفيه في عام 2019. “في العمل ، نريد 996 روح ”، في إشارة إلى جدول العمل القاسي من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً ، ستة أيام في الأسبوع. قال: “في الحياة ، نريد 669”. ستة أيام وست مرات. المفتاح طويل الأمد “.

تلاعب بنطق كلمة “تسعة” التي تبدو مثل كلمة “طويل الأمد”. هلل جمهوره وصفق له.

تحقق من أحدث أخبار العالم أدناه الروابط:
أخبار العالم || آخر الأخبار || أخبار الولايات المتحدة

رابط المصدر



Source link

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *