كرسي على Netflix يصل إلى الصفحة الرئيسية للنساء الأكاديميات ذوات البشرة الملونة


أنالقد كنت أستاذًا للغة الإنجليزية منذ ما يقرب من 20 عامًا ، لكن الناس ما زالوا يقولون لي إنني لا أبدو مثل هذا. ليس لأنني شاب (لست) ، ولكن لأنني أميركية آسيوية. عندما يتم تصوير الأساتذة في العروض أو الأفلام ، فإنهم عادة ما يكونون قوالب نمطية – نخبويون ، مرعبون ، غريبو الأطوار ، بعيدون عن الواقع ، ملهمون في بعض الأحيان – وهم دائمًا من البيض والذكور ، ونعم ، يرتدون سترات صوفية. بالنسبة لي ، كان أمرًا مذهلاً ، وحتى عاطفيًا ، أن أرى ساندرا أوه كأستاذة تحاول إدارة قسم مختل وظيفيًا للغة الإنجليزية في إحدى جامعات الفنون الحرة في الساحل الشرقي في برنامج Netflix الكرسي. كما تقول شخصيتها د. . (المفسدين في المستقبل.)

في قسم اللغة الإنجليزية الخيالي بجامعة بيمبروك ، هناك أستاذان فقط للون: جي يون والدكتورة ياسمين مكاي (نانا منساه) ، وهي عالمة سوداء على وشك الصعود إلى المنصب. إن الطريقة الدقيقة التي ينتقلون بها في الجامعة مألوفة بالتأكيد لكل امرأة ملونة في الأوساط الأكاديمية. في أحد المشاهد ، تحاول ياز التواصل مع أستاذ أبيض أكبر سنًا (بوب بالابان) ، والذي تصادف أنه كان له دور أساسي في طلب الترشح لمنصبها ، من خلال الحديث عن مصلحة مشتركة ، هيرمان ميلفيل ، وكيف أن نيويورك مرات خطأ إملائي موبي ديك في نعيه. تمد يدها لتكتشف في اللحظة التالية أنه كتب رسالة تقوض فترة ولايتها. هذا حقيقي: عمل التفاوض على راحة الأشخاص البيض ، كطريقة لجعل الحياة أسهل قليلاً بشكل عام ، وعدم الحصول على أي شيء ، أو ما هو أسوأ ، في المقابل.

اقرأ أكثر: أنا امرأة سوداء استوفت جميع معايير الترقية. أنا لا أنتظر مكافأة نفسي

مثل Ji-Yoon ، توليت ذات مرة دورًا قياديًا في جامعة صغيرة ، وفي حالتي أدرت برنامجًا أكاديميًا. مثل جي يون ، كنت أول امرأة ملونة في هذا المنصب. كنت أول شخص يتم تعيينه في مسار الوظيفة في هذا البرنامج على الإطلاق. لقد ورثت أيضًا مجموعة متشابكة من مخاوف الالتحاق ، ونزاعات الأجيال بين أعضاء هيئة التدريس ، والمراسيم المشؤومة من مكتب العميد ، والمخاوف بشأن كيف وماذا يتم تدريس الطلاب (هل “تشوسر” مهم بعد الآن؟) ومن الذي يقرر. لقد تحملت أيضًا الاعتداءات الدقيقة ، مثل أن أكون مخطئًا لامرأة أمريكية آسيوية أخرى ، أو قيل لي إنني بحاجة إلى أن أكون “متحضرًا” عندما اعترض على افتقار الحدث إلى التنوع. ومثل Ji-Yoon ، شعرت بأنني مستعد للفشل ، واستعدت لسنوات عديدة من النظر إلى الوراء والتساؤل عما كان بإمكاني فعله بشكل أفضل.

في نقطة واحدة في الكرسي، يقول ياز لجي يون ، “أنت تتصرف وكأنك مدين لهم بشيء. كما لو كنت هنا لأنهم سمحوا لك أن تكون هنا ، وليس لأنك تستحق ذلك. أعني ، ما هم بدوننا في هذه المرحلة؟ ” تضيف ، “أنت تركض وأنت تلعب بشكل لطيف.” ردت جي يون بشكل دفاعي ، لكن من الواضح أن تعليقات ياز قد وصلت إلى الداخل. هل كانت جي يون تلعب بشكل لطيف للغاية؟ كيف كانت متواطئة؟ هل عليها أن تحمل ثقل أمتعة مؤسسة بيضاء؟ هذه كلها أسئلة طرحتها على نفسي أيضًا ، جنبًا إلى جنب مع سؤال أكبر يسأله البرنامج: ماذا نفعل حتى هنا؟

الحقيقة هي أن Ji-Yoon وعدد لا يحصى من أساتذة الألوان الآخرين مكلفون بتنظيف الفوضى التي وضعها البيض في مكانهم واستمروا في ارتكابها ، ومن ثم يتم إلقاء اللوم علينا لعدم إصلاح كل شيء. (كل ذلك أثناء محاولة إدارة فصولنا وأبحاثنا) الكرسي، يلعب هذا السيناريو بشكل أساسي مع شخصية بيل دوبسون (جاي دوبلاس) ، أستاذ اللغة الإنجليزية الآخر واهتمام جي يون المحتمل. تصرفاته غير المبالية – لأن الرجال البيض مثل هؤلاء يصبحون غير مبالين – تؤدي إلى احتجاجات على مستوى الحرم الجامعي ، وتثير أسئلة حول “ثقافة الإلغاء” وتحدد قوس العرض الرئيسي. كما هو الحال في الحياة الواقعية ، تقضي المرأة الملونة الكثير من وقتها في محاولة حل مجموعة من المشكلات التي يستمر الرجال البيض في تفاقمها.

ساندرا أوه بدور الدكتورة جي يون كيم ونانا منساه في دور الدكتورة ياسمين مكاي في كرسي الرئاسة

ساندرا أوه بدور الدكتورة جي يون كيم ونانا منساه بدور الدكتورة ياسمين مكاي الكرسي

إليزا مورس — نتفليكس

أنا في نفس عمر Ji-Yoon وما شعرت به هو ألم الاعتراف بها ، التوتر الناتج عن الظهور في عصر الحرس القديم أثناء محاولتي القيادة في عصر الحراسة الجديدة. من ناحية ، هناك شخصية د.جوان هامبلينج (هولاند تايلور) ، وهي ناشطة نسوية بيضاء مدرجة في قائمة للتقاعد القسري المحتمل ، والتي لم تتقدم للحصول على أستاذ كامل لأن أبحاثها انحرفت عن مسارها بسبب واجبات القسم ، التي تنوي دعم Ji- يون ولكن المرارة تقوضها. على الجانب الآخر ، الدكتورة ياسمين مكاي ، التي يفوز تدريسها وأبحاثها المبتكرة بالطلاب والتي تعرف كم تستحق هي نفسها. عندما أخبرتها Ji-Yoon ، “أنت ستكون أول امرأة سوداء ثابتة في هذا القسم” ، كان رد ياز مثاليًا: “لهذا السبب سأرحل”. لقد أدركت ما لم تفعله جي يون وبالتأكيد جوان من قبلها.

تجربة Ji-Yoon تبدو حقيقية بسبب الطريقة التي وقعت بها في فخ محاولة الارتقاء إلى مستوى كل التوقعات. تم بناء أنظمة الجامعة على هذا الأساس: قيل لنا أن نثبت أننا نستحق أن نكون هناك ، ونثبت أننا نستحق البقاء ، ونثبت قيمة برامجنا وأقسامنا من خلال التسجيل (“بأعقاب المقاعد!” يقول عميد بيمبروك ، مرددًا صدى المسؤولين في جميع أنحاء الأرض) ، إثبات قيمة بحثنا ، وفي كثير من الأحيان ، إثبات قيمة هوياتنا.

اقرأ أكثر: إليك كل ما هو جديد على Netflix في أغسطس 2021 – وماذا سيحدث

الكرسي يشحذ المشهد المشحون بشكل متزايد في جامعة الشركات الأمريكية ، حيث تشغل الاجتماعات والإدارة مساحة أكبر من العمل الفعلي والبهيج الذي نريد حقًا القيام به: التدريس. مع وجود ست حلقات فقط مدتها نصف ساعة حتى الآن ، فلنأمل أن يبدأ هذا العرض في موسم آخر. هناك الكثير من العبثية في السخرية ، والكثير من الواقعية التي يجب معالجتها ، مثل العمل المساعد والتحديات المستمرة لنظرية السباق النقدية.

أنا الآن في جامعة لا تشبه بيمبروك إلى حد ما ، لكن كونك أستاذة ألوان في أي مؤسسة يغلب عليها البيض ليس بالأمر السهل. الكرسي كان مرهقًا للمشاهدة لهذا السبب. لكنها أيضًا المرة الأولى التي أرى فيها شخصًا مثلي ، امرأة أمريكية آسيوية ، وأستاذة جامعية ، وأم ، بصفته بطلة العرض. إلى جانب الاعتراف والقلق ، شعرت بإحساس بالحنان تجاه Ji-Yoon ثم تجاه كل شخصية أخرى تقريبًا لأنها تفعل ذلك أيضًا. هذا ، بعد كل شيء ، ما نقوم به في فصول اللغة الإنجليزية في كل مكان ، سواء كنا نتحدث عن تشوسر أو الكتابة الإبداعية لطلابنا: نبحث عن التعقيد ، ونبحث عن وجهات نظر جديدة ، ونعمل من أجل فهم أفضل.

اتصل بنا على [email protected]



Source link

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *